Увольнение - один из самых неприятных рабочих процессов. Причины бывают разные. Или компания не может удовлетворить запросы работников, или сотрудник не оправдывает ожиданий.

Work.ua выделил 3 типа поведения, следуя которым, вы рискуете стать кандидатом на увольнение: во время испытательного срока, сокращений или просто достать руководство или не выдержать конкуренции.

ПРОТИВНИКИ ИЗМЕНЕНИЙ И РАЗВИТИЯ

Неважно, чем именно занимается компания, в которой вы работаете. За последние несколько лет значительные изменения произошли в каждой области, и ваши обязанности, скорее всего, изменились вместе с ними. Ведь руководство вводит новые технологии и организует обучение, пытаясь идти в ногу с требованиями покупателей, клиентов или сферы производства.

Если вы хотите сохранить рабочее место, не теряйте возможностей повышать квалификацию. Сопротивление изменениям и отказ подкорректировать стиль работы делает вас потенциальной жертвой увольнения.
Учиться сегодня модно, интересно и доступно, если вам не хочется, или не нравится, возможно, это просто не та отрасль, в которой вам нужно строить карьеру. Впрочем, хотя бы попробуйте пойти навстречу изменениям!

НЕЛОЯЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ

Вам не интересно ничего, кроме зарплаты, вас все раздражает и напрягает, вы с огромной неохотой выполняете свою работу. И еще и внутренняя или внешняя политика компании просто ужасная. Настолько, что вы готовы рассказывать об этом каждому знакомому.

Осторожно, даже если все действительно так и есть, вас могут освободить от страданий и попросить написать заявление.

Мы не говорим перебраться в светлую сторону и начать нахваливать своего работодателя, мы говорим скорее о том, что непопулярные решения можно принимать с меньшей агрессией и образами. Почему же вы выбрали эту работу и до сих пор здесь работаете.

ВИРТУОЗНЫЕ ЛЕНТЯИ

Конечно, вы можете быть просто «рывковыми» человеком, который 95% времени не оказывает абсолютно ничего, а потом буквально за час решает сложную задачу или закрывает задачу.

Но если вы считаете, что выполнили свой долг, разобрав почту и потратив половину рабочего дня на уборку рабочего стола. И когда руководитель поймет, что вы почти не загружены, и в то же время не хотите к выполнению дополнительных обязанностей, вы рискуете расплатиться увольнением за все часы безделья.

Если эта работа все же вам важна и нужна, время пересмотреть свое отношение к ней. А если все и действительно так плохо, то всегда лучше уволиться по собственному желанию, чем ждать пока об этом попросят.